– Technologia zaczęła mieć realne zastosowania na rynku pracy oraz rynku rekrutacyjnym. Chat GPT pomaga w pisaniu CV, a inne programy AI mogą pomóc przy selekcji, aby usprawnić pewne procesy. Jednak rekrutacja to bardzo ludzki proces. Należy pamiętać o tym, że nie jesteśmy dzisiaj w stanie zastąpić procesów, gdzie aspekt ludzki jest na rynku pracy ważny – powiedział Mikołaj Makowski, dyrektor zarządzający Devire, w rozmowie z ISBnews.TV.
Ekspert podał, że nowe technologie przejmują część procesów, jednak to zaledwie 4%. Podkreślił, że w ciągu dwóch, a nawet trzech dekad algorytmy nie przejmą rekrutacji. Technologia może wspierać w rozwoju pracowników i ich dobrostanie. Jednak nie ma takiego algorytmu, który byłby w stanie w znaleźć najlepszego kandydata na dane stanowisko. Ponadto, ekspert zwrócił również uwagę na umacniający się trend dla alternatywnych form zatrudnienia.
– Badanie było przeprowadzone tylko w Polsce i wynika z niego, że jedynie 38% osób oczekuje klasycznego, pełnego etatu na umowę o pracę u pracodawcy. Ok. 70% respondentów mówi, że praca projektowa ich nie przeraża. Alternatywne formy zatrudnienia wzmocniły się w naszym kraju – podsumował.
