– Na początku każdego roku Top Employers Institute publikuje World of Work Trends, czyli raport, w którym, na podstawie wyników badania ponad 2500 organizacji na całym świecie, prognozujemy trendy dotyczące świata pracy. Główna teza ostatniego raportu wskazywała, że organizacje nie będą mogły polegać na zasadzie „szybciej i więcej”. Bowiem najważniejsze stają się świadome projektowanie pracy, podejmowanie decyzji i sposobu takiego zarządzania, żeby organizacja mogła działać również pod wpływem presji – powiedziała Katarzyna Konieczna-Michałek, senior HR audytor, Top Employers Institute, w rozmowie z ISBnews.TV.
Rozwój AI kształtuje w obszarze HR nowe trendy. Wpływa to zarówno na sposób zarządzania talentami, podejmowania decyzji, a także organizacji pracy. Według ekspertki, największą zmianą wcale nie jest to, że AI pracę zabiera. AI coraz częściej zmienia strukturę ról, sposób zdobywania doświadczenia, model zarządzania oraz to, czego organizacja oczekuje od pracownika.
– Ten rok oznacza koniec wdrażania AI, wyłącznie po to, aby ją wdrożyć. Niemal połowa projektów AI zostaje porzucona na etapie przejścia od pilotażu do wdrożenia.Jedynie 37% deklaruje wzrost produktywności – dodała.
Jej zdaniem liderzy HR muszą tworzyć przejrzyste ramy określające, gdzie sztuczna inteligencja jest wykorzystywana, kto pozostaje za nią odpowiedzialny oraz w jaki sposób zapewniona jest równość i sprawiedliwość.
Więcej o AI w obszarze HR w materiale wideo.
