– Pracodawcy coraz więcej płacą pracownikom. W ostatnich latach obserwowaliśmy, że zbyt wysokie wzrosty płacy minimalnej generowały presję płacową. Płace rosły nieproporcjonalnie do wzrostu produktywności, a więc były niebezpieczne dla gospodarki. Skończyło się to pewną korektą w 2025 r. Dziś utrzymujemy równowagę. Płaca minimalna wyhamowała, ale cały czas jest na poziomie, który zachowuje realną wartość – powiedział prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, Uniwersytet Warszawski, w rozmowie z ISBnews.TV podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie.
Jak stwierdził profesor, pokolenie Z upomniało się o jakość pracy. Młodzi chcieliby dobrze zarabiać, mieć stabilne warunki zatrudnienia, ale liczą się z elastycznością. Zetki dobrze rozpoznają, co na nich czeka w przyszłości. Deklarują pewną gotowość do pracy w elastycznych godzinach, pracy projektowej oraz są gotowi na to, że będą musieli podnosić lub zmieniać kwalifikacje.
Kto jednak miałby płacić za ewentualne podnoszenie lub zmianę kwalifikacji? Zapraszamy Państwa do obejrzenia materiału wideo.
rozmawiała: Dominika Ostrowska
video: Borys Skrzyński
