– Zgodnie z opublikowanym raportem o niedoborze talentów przygotowanym przez Manpower Group widzimy, że 6 na 10 pracodawców w Polsce zgłasza wyzwanie pozyskania talentu o poszukiwanych kompetencjach. To wynik o 7 punktów procentowych niższy niż przed rokiem. Widzimy, że rynek trochę się stabilizuje w tym zakresie. Warto jednak spojrzeć na perspektywę światową, gdzie te współczynniki są znacznie wyższe niż w naszym kraju. W tym roku 74% pracodawców w skali światowej zgłaszało takowe wyzwania – powiedziała Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower Group w rozmowie z ISBnews.TV.
W przypadku polskiego rynku doświadczamy dużych wyzwań z pozyskaniem kompetencji technicznych i inżynieryjnych. To jest obszar, który utrzymuje się na wysokim pułapie zapotrzebowania wśród pracodawców, ale zgłaszają oni również, że mają wyzwanie, aby pozyskać osoby o tych kompetencjach do swoich zespołów. Jest to bardzo często związane z dynamicznym rozwojem nowych technologii, a te kompetencje techniczne, inżynieryjne muszą być stale doskonalone.
– Prócz tego obszaru, wysoko w niedoborze talentów widnieje obszar logistyczny, a także obsługa klienta, w tym biznesowego. W Polsce możemy mówić również o obsłudze z językami obcymi. Na naszym rynku są poszukiwane osoby, które posługują się językiem niemieckim, angielskim, oraz innych językach europejskich i pozaeuropejskich – dodała.
Jak twierdzi ekspertka, pracodawcy stale wdrażają działania, które mają na celu podnoszenie kompetencji pracowników.
rozmawiała: Dominika Ostrowska
