– W obszarze równowagi pomiędzy pracą zawodową a życiem prywatnym rzeczywiście zachodzi głęboka zmiana kulturowa i operacyjna. Top Employers Institute od 18 lat w Polsce, a od ponad 30 lat na świecie prowadzi badanie, do którego przystępują organizacje chcąc sprawdzić poziom dojrzałości swoich praktyk HR. Jednym z obszarów, które od lat audytu jest obszar well-beingu. Obserwuję jak z roku na rok ten temat nabiera coraz większego znaczenia – powiedziała Katarzyna Konieczna-Michałek, senior HR audytor, Top Employers Institute, w rozmowie z ISBnews.TV.
Według ekspertki pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, że dbanie o pracowników to nie karta do klubu fitness, czy opieka medyczna. Ekspertka dostrzegła, że organizacje bardzo świadomie projektują działania well-beingowe. Pierwszym krokiem jest analiza obciążenia pracą. Padają pytania w stosunku do pracowników, czego potrzebują. Temat równowagi między życiem prywatnym a zawodowym wybrzmiewa coraz częściej.
